涉民生案件专项执行活动开展以来，我院积极运用各项执行措施，集中清理了14件旧存涉民生案件，14件案件全部执结，执结标的95.43万元。2014年，截至4月份，共受理涉民生案件47件，目前已执结32件，执结率为68.09%。

针对劳动争议案件，对涉案用人单位采取约谈制的方式，使大部分单位自动履行了义务或主动与申请执行人达成和解，取得了良好的法律效果和社会效果。截至2014年4月，劳动争议案件的实际执结率达71.43%，共为申请执行人兑现工资16.3万元。

劳动争议案件多为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应向其支付双倍工资或拖欠劳动者工资等情形，针对案件的不同情况，采取约谈制，向用人单位释明不履行义务的后果，同时就如何规范用工关系及如何与劳动者签订劳动合同对用人单位进行必要的指导，使被执行人在履行生效法律文书确定的义务的同时，对如何规范劳动关系，如何避免类似案件再次发生，有了明确的认识。

李某与A公司劳动争议一案，双方当事人就双倍工资及拖欠工资，分别进行了劳动仲裁及诉讼，在法院的两次审理中，双方就工资标准问题各持己见，互不相让，二审宣判后，李某申请执行。在执行中，通过多次约谈被执行人负责人和代理人，向其阐明利害关系，使其充分认识到不履行的后果，最终被执行人主动履行了义务，向申请执行人李某支付工资23000元。

约谈制的运用，使得用人单位乐于接受法院的执行方式，也愿意主动履行义务，且不会加深劳动者与用人单位之间的矛盾。运用约谈的方法，另有4家用人单位主动履行了义务，向申请执行人支付相应的工资款14万元，取得了良好的社会效果。